El BOE de 14 de octubre de 2020 publicó los esperados reglamentos de desarrollo de las obligaciones empresariales previstas en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y su posterior reforma operada por Real Decreto Ley 6/2019. 

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación a través del RD-Ley 28/2020.

Estos últimos meses, como consecuencia de la alerta sanitaria generada por COVID19 y las medidas de confinamiento acordadas, la solicitud de autorización administrativa de  ERTES por fuerza mayor ha colapsado el sistema, a la administración y la tramitación de prestaciones por desempleo.

La gestión de equipos requiere un cambio de enfoque.

Un liderazgo efectivo pone de manifiesto que, trabajar en equipo y trabajar en grupo no es equivalente. 

Los equipos comprometidos reconocen el verdadero liderazgo y trabajan por un objetivo común. El Management del S.XXI se trabaja desde los valores; desde la responsabilidad ética de la alta dirección y con un claro compromiso por la sostenibilidad; trabajando desde las emociones.

Este sentimiento compartido con Women Evolucion nos da la oportunidad de participar en el próximo Congreso de Salud, bienestar emocional y liderazgo transformacional que se celebrará el 3 de octubre en Barcelona, en ESADECREAPOLIS.

👉🏻 ¿De qué hablaremos? Junto a Patricia Laplana, Sara Folch, y Esther Deltor, de la mano de Ari Belver, nuestra socia, Laura Mollá, participará en la mesa WE in WORKPLACE, ¿Cómo debería ser el Workplace saludable del futuro?

La gestión y el marketing de un despacho de abogados debe ser abordada tanto desde el punto de vista económico, como desde el resto de áreas implicadas en el proceso jurídico. Debemos partir de un claro compromiso por parte del área de gobernanza para mejorar o incluso cambiar algunos procesos de trabajo que nos lleven a una mejor optimización de los recursos de la firma.

Ello implicará conocer muy bien nuestra estructura y nuestro modelo de despacho, con independencia de su tamaño sin perder de vista los nuevos modelos y la necesaria innovación para ser competitivos.

TALLER FORMATIVO: "INTEGRAR EL COMPLIANCE EN LA EMPRESA; REPERCUSIONES LABORALES"  

Viernes 12 de mayo de 9:30h. a 11:30h. Taller: "Integrar el Compliance en la empresa; repercusiones laborales".

27 de Noviembre de 2015,  

9.15 h  Centro de Negocios NC.

ONTINYENT

Siguiendo con nuestra planificación formativa para este año y que se inició con un Desayuno sobre las reformas fiscales en el mes de enero, en esta ocasión hemos preparado una jornada sobre la “Responsabilidad penal de las empresas y el modelo de compliance para su prevención”.

El jueves 26 de septiembre, nuestro despacho tuvo el gusto de participar en la Jornada sobre Ultraactividad de Convenios Colectivos, a cargo de Activa Mutua 2008.


Nuestra socia Laura M. Mollá Enguix, participó como ponente en esta tarde de formación , y en breve publicaremos un artículo del desarrollo de la jornada en los medios.
Agradecer a dicha entidad su confianza en nuestro equipo, y sobre todo la apuesta que la misma está realizando por la Formación de los profesionales que tienen interés por el Derecho Laboral.

LUNES 20 DE FEBRERO 2012 
DESAYUNO ACTUALIDAD LABORAL 


LUGAR DE CELEBRACIÓN: ONTINYENT “LA CUINA RESTAURANT” 
HORA: 10 -11,30 

El 12 de febrero de 2012 , ha entrado en vigor, la que sin duda es, la más comentada Reforma Laboral, de la nueva legislatura.
No obstante, la gran cantidad de información que está apareciendo en los medios de comunicación hace necesario una lectura sosegada de la norma y una reflexión de los objetivos que la misma pretende alcanzar.