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A vueltas con la reforma laboral
A vueltas con la reforma laboral. Contratación temporal

Ahora que estamos a vueltas con la reforma laboral y transcienden los posibles acuerdos en materia de contratación, quizá sería interesante hacer un repaso sobre nuestra regulación actual en la materia.

 

Nuestro ordenamiento jurídico establece como regla general, el contrato indefinido como base de las relaciones laborales, admitiendo la contratación temporal, bajo unas causas muy tasadas.

Es clara la regla general, desde el momento en que, además de la causalidad para las situaciones temporales, se estableció, (a partir de 2001), una indemnización adicional por la extinción del contrato temporal que fue incrementándose progresivamente desde los 8 días de salario por año de servicio, hasta los 12 días de salario por año de servicio vigentes en la actualidad.


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Guía de preguntas y respuestas sobre la nueva ley del teletrabajo
Guía de preguntas y respuestas sobre la nueva ley del teletrabajo.




El pasado 13 de octubre entró en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, que regula el trabajo a distancia. Una norma que ha suscitado muchas dudas entre empresas y personas trabajadoras.

Junto con la  mutua Umivale  tuvimos el placer de colaborar en una  jornada on line para desgranar el texto legal desde la perspectiva empresarial, jurídica y preventiva.

 


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LA PROFESIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA, IMPULSADA POR COEVAL A TRAVÉS DE LOS ENCUENTROS EMPRESARIALES, NOS REVELA LAS CLAVES DEL ÉXITO EN EL SECTOR GASTRONÓMICO DE LA MANO DE LA CUINA- SENTS RESTAURANT y GMR MANAGEMENT. -
LA PROFESIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA, IMPULSADA POR COEVAL A TRAVÉS DE LOS ENCUENTROS EMPRESARIALES, NOS REVELA LAS CLAVES DEL ÉXITO EN EL SECTOR GASTRONÓMICO DE LA MANO DE LA CUINA- SENTS RESTAURANT y GMR MANAGEMENT. -.

La profesionalización de las empresas de la Vall d’Albaida es uno de los temas en los que COEVAL está trabajando intensamente, y el 28 de septiembre en el Encuentro Empresarial celebrado con los hermanos Prieto, se puso de manifiesto el ejemplo de buenas prácticas en materia de profesionalización empresarial, en un sector tan complejo como el de la hostelería.

 

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Cinco ideas de gestión en el sector hostelero.-
Cinco ideas de gestión en el sector hostelero.-.


Recuperamos los Encuentros empresariales desde COEVAL, tras el descanso veraniego, esta vez de la mano de unos grandes referentes en hostelería, los hermanos Prieto Gramage, acompañados de nuestro socio, Jorge Guarner, para contarnos las claves de gestión en el sector hostelero.


Cuando se disfruta del trabajo no existen excusas, cualquier viaje de placer se convierte en una experiencia gastronómica para encontrar nuevos referentes o ideas para la carta, y así nos lo transmitieron nuestros queridos Chef Santiago Prieto y sumiller Joaquin Prieto.


Nos quedamos con estas cinco ideas fuerza de nuestro encuentro:


👉🏻 Cualquier decisión tiene que estar alineada con nuestra misión, visión y valores. No podemos perder de vista nuestros objetivos. 

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Entrevistas que invitan a reflexionar
Entrevistas que invitan a reflexionar. Sergio Garcia

    En ocasiones buscamos referentes en el mundo de los negocios para identificar buenas prácticas que nos ayuden en el Management empresarial.

    Sin embargo, identificar aquellas actitudes de los deportistas de élite que funcionan también puede convertirse en una buena costumbre.

    No es objeto de este post hacer publicidad de ninguna editorial, pero hay entrevistas que invitan a reflexionar.

    Y esto nos ha ocurrido al leer Forbes de este mes de febrero, en la que se entrevista a Sergio Garcia “El Niño”, jugador de Golf Valenciano, y reconocido por su talento precoz en esta disciplina.


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Plan de igualdad y eficiencia empresarial
Plan de igualdad y eficiencia empresarial.

Hace poco más de un año, el 28 de julio de 2017, el Consejo de Ministros aprobó el Plan de Acción nacional de Empresas y Recursos humanos.

Entre otros objetivos, se pretende alinear la estrategia corporativa de negocio con los objetivos de Desarrollo Sostenible. Las Empresas no pueden mirar hacia otro lado, y cada vez es más habitual escuchar a los directivos de grandes empresas hablar de cómo trasladan sus propios objetivos a la cadena de valor de su negocio, a través de sus proveedores.

Tuvimos ocasión de escucharlo en el Día del Compliance officer celebrado por ASCOM el pasado mes de Noviembre, por parte de directivos de AENA o REPSOL, y también en Diciembre, en la jornada organizada por APD sobre políticas de igualdad.


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Errores frecuentes en la gestión de la empresa (II)
Errores frecuentes en la gestión de la empresa (II). Compliance

Constituir una empresa en España es relativamente sencillo; una idea, un par de amigos (o de carácter unipersonal), muchas ganas de emprender, y contratar con un tercero las obligaciones fiscales, contables y laborales, al margen de la mayor o menor idea de gestión empresarial que se pueda tener.

Esta afirmación por si misma puede parecer osada, generalista o incluso temeraria, pero a la vista de la evolución y pervivencia del tejido empresarial español, quizá no sea tan desafortunada.

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Laura Mollá, acreditada como Consejera por la Camara de Comercio de Barcelona y Observatori Dona i empresa.
Laura Mollá, acreditada como Consejera por la Camara de Comercio de Barcelona y Observatori Dona i empresa..

La Cámara de Comercio de Barcelona, a través del “Observatori Dona, Empresa i Economia”, ha llevado a cabo la creación de una plataforma de Consejeras y Directivas, con el objetivo de ofrecer a las empresas la oportunidad de incorporar más mujeres a sus consejos de administración.

Mujeres comprometidas con el mantenimiento de organizaciones éticas y sostenibles, por lo que se han elegido profesionales con un claro compromiso hacia la integridad de las empresas.


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Errores frecuentes en la gestión económica y laboral de la empresa (I).
Errores frecuentes en la gestión económica y laboral de la empresa (I).. Prevención de riesgos

El pasado viernes 31 de octubre, era noticia en la web del poder judicial, la admisión a trámite de una denuncia presentada por los médicos del Hospital Universitario La Paz, como consecuencia de las medidas de seguridad adoptadas por el centro sanitario para garantizar la seguridad del personal.

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La importancia de una buena planificación en la empresa.-
La importancia de una buena planificación en la empresa.-.


En muchas ocasiones, damos por supuesto que la existencia de un responsable de cada área, o distintos tipos de Staff van a asegurar la buena marcha del negocio.


Si bien todos ellos cumplen con las funciones que les corresponden, ninguno de ellos se ocupa de la estrategia de su correspondiente departamento por saturación de trabajo.


Se atiende el día a día pero no existe estrategia a largo plazo ni procesos a corto plazo. (Cálculo de Umbrales de Rentabilidad, respuestas de estructuras a las necesidades del servicio, planificación financiera, presupuestos de tesorería, planificación fiscal, perfil de los clientes, procesos de especialización vs generalistas,...)

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Lecciones de negocio con la música
Lecciones de negocio con la música.


Este último año he tenido ocasión de disfrutar de la práctica de la música.


Con ella, me he dado cuenta, que hay muchas cosas que nos puede aportar para la gestión del negocio.


Principalmente, si se trata de tocar junto con otros músicos.


Podríamos destacar 5 lecciones fundamentales:

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Cinco motivos por los que firmar una carta de intenciones.-
Cinco motivos por los que firmar una carta de intenciones.-.


La carta de intenciones o “letters of intent” es una figura contractual propia del Derecho anglosajon, que sin bien carece de regulación propia en nuestro sistema legal, es cierto que se ha incorporado al mismo en atención a la autonomía contractual, art. 1255 Código Civil.


Cada vez es más habitual que en el tráfico mercantil, las partes recurran a su firma, como documento  previo al inicio de las negociaciones en la compra de una unidad productiva de la empresa.


A priori podríamos decir que son simplemente una manifestación de voluntad de iniciar la negociación de un contrato. Pero su eficacia jurídica es innegable.


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