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Áreas de prácticaGMR Management

Todos nuestros servicios

Nuestra experiencia en el campo del Derecho Laboral, la formación constante y las referencias, después de más de 20 años de ejercicio profesional, implican que sea el área del derecho en la que mayor valor podemos aportar a tu negocio.

Las relaciones laborales, son las que más recorrido tienen en la empresa, desde el inicio hasta el momento de proceder a su extinción, por ello, debemos cuidarlas para que se alineen con los objetivos estratégicos del negocio, y permitan el crecimiento sostenible de la empresa y del equipo humano que la compone.

Con la finalidad de ser tu referente en Consultoría Preventiva, ponemos a tu disposición recursos como la Auditoría laboral, para poder realizar un correcto diagnóstico de la compañía que te permita tener conocimiento de las características internas (Debilidades y Fortalezas) y tu situación externa (Amenazas y Oportunidades) mejorando así las relaciones laborales.

¿Que podemos hacer por su negocio?

  • Asesoramiento y defensa jurídica ante la Jurisdicciónn Social.
  • Auditoría socio laboral y de igualdad.
  • Reestructuración de personal.
  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
  • Mediación laboral.
  • Compliance laboral.
  • Auditoria Retributiva.
  • Asesoramiento a los Órganos Sociales y relación societaria.
  • Consejeros Independientes.
Laura Mollá Enguix
Laura Mollá Enguix

Jurídico

Jorge Guarner Boluda
Jorge Guarner Boluda

Management

El Management es una actitud

El Management se puede considerar como un proceso global de toma de decisiones cuya finalidad es integrar las distintas partes y elementos de la empresa entre sí, e integrar ésta en su entorno a través de la "planificación", "organización" y "control" para alcanzar determinados objetivos, asegurando la viabilidad y rentabilidad del negocio.

Desde GMR MANAGEMENT Y SERVICIOS JURIDICOS te ayudamos en el análisis, formulación e implantación del Modelo de Negocio a nivel corporativo, operativo, económico y financiero.

¿Qué podemos hacer por su empresa?

  • Desde el punto de vista económico
    • Análisis y respuesta de la estructura financiera a las necesidades de la estrategia.
    • Diagnóstico global de la sociedad.
    • Análisis de los objetivos y los resultados.
    • Diagnóstico económico-financiero.
    • Fijación de volumen mínimo de negocio, tamaño y crecimiento.
    • Proyecciones económicas y financieras.
    • Cuadro de mando financiero. Formulación e implantación.
    • Estudio evolución de negocio.
    • Planes de negocio y Planes de viabilidad.
    • Presupuestos de tesorería.
    • Informes Técnicos Económico-Financieros.
    • Informes de experto externo.
  • Desde el punto de vista organizativo
    • Análisis, formulación e implantación del modelo de negocio.
    • Esquema de relaciones/Organigrama funcional.
    • Análisis y Respuesta de la estructura a las necesidades de la Estrategia.
    • Creación y participación en comités de dirección.
  • Desde el punto de vista de la tutorización
    • Creación y optimización de sistemas y equipo de control interno de la sociedad.
    • Tutorización contable y financiera.
    • Dirección Financiera.

La Auditoría de cuentas, tal y como se enmarca en nuestra filosofía de trabajo, no solo se limita a dar cumplimiento a una obligación legal, sino a dar confianza, transparencia y credibilidad a un proyecto, detectando y anticipando posibles amenazas y debilidades.

¿Qué podemos hacer por tu empresa?

  • Auditoría de cuentas anuales de estados financieros individuales y consolidadas, tanto de carácter voluntario, como aquellas que vienen impuestas por el marco legal.
  • Informe de experto contable.
  • Auditoria de subvenciones y otras ayudas públicas.
  • Auditoría de otros estados financieros; ampliaciones y reducciones de capital y otras operaciones de reestructuración empresarial.
  • Auditorio socio laboral y de igualdad.
  • Auditoria retributiva.
Jorge Guarner Boluda
Jorge Guarner Boluda

Auditoría de Cuentas

Laura Mollá Enguix
Laura Mollá Enguix

Auditoría Laboral

Laura Mollá Enguix
Laura Mollá Enguix

Igualdad en la empresa

Te ayudamos en la implantación del plan de igualdad y protocolos laborales de tu organización.

La igualdad en la empresa tiene como objetivo reducir la desigualdad entre mujeres y hombres en materias como el acceso al empleo, la formación o la brecha salarial, así como el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación personal y familiar.

Tras los últimos cambios operados por el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, y los RD 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre las exigencias laborales para la implantación de un plan de igualdad son cada vez mayores. Esta situación nos ofrece una gran oportunidad como empresa para construir un verdadero cuadro de mando, tras el diagnóstico previo, que nos ayude a la mejora de procesos, y alcanzar los objetivos marcados por la Agenda 2030.

Queremos ayudarte a construir ese cuadro de mando y a formar parte de tu equipo asesor para negociar e implantar el plan de Igualdad, así como todos los protocolos necesarios a nivel laboral en la empresa., como puedan ser:

  • Uso de medios tecnológicos y desconexión digital.
  • Regulación de jornada laboral (Registro, flexibilidad, conciliación, adaptación).
  • Prevención del acoso laboral.
  • Códigos de conducta y manual del empleado.
  • Retribución flexible.
Servicios

Nuestra experiencia en el campo del Derecho Laboral, la formación constante y las referencias, después de más de 20 años de ejercicio profesional, implican que sea el área del derecho en la que mayor valor podemos aportar a tu negocio.

Las relaciones laborales, son las que más recorrido tienen en la empresa, desde el inicio hasta el momento de proceder a su extinción, por ello, debemos cuidarlas para que se alineen con los objetivos estratégicos del negocio, y permitan el crecimiento sostenible de la empresa y del equipo humano que la compone.

Con la finalidad de ser tu referente en Consultoría Preventiva, ponemos a tu disposición recursos como la Auditoría laboral, para poder realizar un correcto diagnóstico de la compañía que te permita tener conocimiento de las características internas (Debilidades y Fortalezas) y tu situación externa (Amenazas y Oportunidades) mejorando así las relaciones laborales.

¿Que podemos hacer por su negocio?

  • Asesoramiento y defensa jurídica ante la Jurisdicciónn Social.
  • Auditoría socio laboral y de igualdad.
  • Reestructuración de personal.
  • Actuaciones ante la Inspección de Trabajo.
  • Mediación laboral.
  • Compliance laboral.
  • Auditoria Retributiva.
  • Asesoramiento a los Órganos Sociales y relación societaria.
  • Consejeros Independientes.
Laura Mollá Enguix
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Jurídico

Servicios
Jorge Guarner Boluda
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Management

El Management es una actitud

El Management se puede considerar como un proceso global de toma de decisiones cuya finalidad es integrar las distintas partes y elementos de la empresa entre sí, e integrar ésta en su entorno a través de la "planificación", "organización" y "control" para alcanzar determinados objetivos, asegurando la viabilidad y rentabilidad del negocio.

Desde GMR MANAGEMENT Y SERVICIOS JURIDICOS te ayudamos en el análisis, formulación e implantación del Modelo de Negocio a nivel corporativo, operativo, económico y financiero.

¿Qué podemos hacer por su empresa?

  • Desde el punto de vista económico
    • Análisis y respuesta de la estructura financiera a las necesidades de la estrategia.
    • Diagnóstico global de la sociedad.
    • Análisis de los objetivos y los resultados.
    • Diagnóstico económico-financiero.
    • Fijación de volumen mínimo de negocio, tamaño y crecimiento.
    • Proyecciones económicas y financieras.
    • Cuadro de mando financiero. Formulación e implantación.
    • Estudio evolución de negocio.
    • Planes de negocio y Planes de viabilidad.
    • Presupuestos de tesorería.
    • Informes Técnicos Económico-Financieros.
    • Informes de experto externo.
  • Desde el punto de vista organizativo
    • Análisis, formulación e implantación del modelo de negocio.
    • Esquema de relaciones/Organigrama funcional.
    • Análisis y Respuesta de la estructura a las necesidades de la Estrategia.
    • Creación y participación en comités de dirección.
  • Desde el punto de vista de la tutorización
    • Creación y optimización de sistemas y equipo de control interno de la sociedad.
    • Tutorización contable y financiera.
    • Dirección Financiera.
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La Auditoría de cuentas, tal y como se enmarca en nuestra filosofía de trabajo, no solo se limita a dar cumplimiento a una obligación legal, sino a dar confianza, transparencia y credibilidad a un proyecto, detectando y anticipando posibles amenazas y debilidades.

¿Qué podemos hacer por tu empresa?

  • Auditoría de cuentas anuales de estados financieros individuales y consolidadas, tanto de carácter voluntario, como aquellas que vienen impuestas por el marco legal.
  • Informe de experto contable.
  • Auditoria de subvenciones y otras ayudas públicas.
  • Auditoría de otros estados financieros; ampliaciones y reducciones de capital y otras operaciones de reestructuración empresarial.
  • Auditorio socio laboral y de igualdad.
  • Auditoria retributiva.
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Auditoría de Cuentas

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Igualdad en la empresa

Te ayudamos en la implantación del plan de igualdad y protocolos laborales de tu organización.

La igualdad en la empresa tiene como objetivo reducir la desigualdad entre mujeres y hombres en materias como el acceso al empleo, la formación o la brecha salarial, así como el ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación personal y familiar.

Tras los últimos cambios operados por el Real Decreto-Ley 6/2019 de 1 de marzo, y los RD 901/2020 y 902/2020 de 13 de octubre las exigencias laborales para la implantación de un plan de igualdad son cada vez mayores. Esta situación nos ofrece una gran oportunidad como empresa para construir un verdadero cuadro de mando, tras el diagnóstico previo, que nos ayude a la mejora de procesos, y alcanzar los objetivos marcados por la Agenda 2030.

Queremos ayudarte a construir ese cuadro de mando y a formar parte de tu equipo asesor para negociar e implantar el plan de Igualdad, así como todos los protocolos necesarios a nivel laboral en la empresa., como puedan ser:

  • Uso de medios tecnológicos y desconexión digital.
  • Regulación de jornada laboral (Registro, flexibilidad, conciliación, adaptación).
  • Prevención del acoso laboral.
  • Códigos de conducta y manual del empleado.
  • Retribución flexible.