El BOE de 14 de octubre de 2020 publicó los esperados reglamentos de desarrollo de las obligaciones empresariales previstas en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y su posterior reforma operada por Real Decreto Ley 6/2019. 

El trabajo a distancia, entendido como trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías, ha sido objeto de regulación a través del RD-Ley 28/2020.

Estos últimos meses, como consecuencia de la alerta sanitaria generada por COVID19 y las medidas de confinamiento acordadas, la solicitud de autorización administrativa de  ERTES por fuerza mayor ha colapsado el sistema, a la administración y la tramitación de prestaciones por desempleo.

TALLER FORMATIVO: "INTEGRAR EL COMPLIANCE EN LA EMPRESA; REPERCUSIONES LABORALES"  

Viernes 12 de mayo de 9:30h. a 11:30h. Taller: "Integrar el Compliance en la empresa; repercusiones laborales".

27 de Noviembre de 2015,  

9.15 h  Centro de Negocios NC.

ONTINYENT

Siguiendo con nuestra planificación formativa para este año y que se inició con un Desayuno sobre las reformas fiscales en el mes de enero, en esta ocasión hemos preparado una jornada sobre la “Responsabilidad penal de las empresas y el modelo de compliance para su prevención”.

El jueves 26 de septiembre, nuestro despacho tuvo el gusto de participar en la Jornada sobre Ultraactividad de Convenios Colectivos, a cargo de Activa Mutua 2008.


Nuestra socia Laura M. Mollá Enguix, participó como ponente en esta tarde de formación , y en breve publicaremos un artículo del desarrollo de la jornada en los medios.
Agradecer a dicha entidad su confianza en nuestro equipo, y sobre todo la apuesta que la misma está realizando por la Formación de los profesionales que tienen interés por el Derecho Laboral.

LUNES 20 DE FEBRERO 2012 
DESAYUNO ACTUALIDAD LABORAL 


LUGAR DE CELEBRACIÓN: ONTINYENT “LA CUINA RESTAURANT” 
HORA: 10 -11,30 

El 12 de febrero de 2012 , ha entrado en vigor, la que sin duda es, la más comentada Reforma Laboral, de la nueva legislatura.
No obstante, la gran cantidad de información que está apareciendo en los medios de comunicación hace necesario una lectura sosegada de la norma y una reflexión de los objetivos que la misma pretende alcanzar.